Eu atuo na área de coaching de liderança há mais de 20 anos. Trabalhei em grandes corporações e exerci posições que exigiam posicionamentos mais assertivos da minha parte. 

Me tornar uma Mentora de Líderes foi um ponto importante da minha carreira. Confesso que me direcionar para esta carreira foi um pouco difícil. Não havia alguém que eu pudesse me espelhar. No início eu penei muito, cometi deslizes, errei bastante, mas também vi uma lacuna no mercado onde eu poderia me aprimorar e me tornar a pioneira no mercado profissional.

Portanto, antes de começar a te explicar tudo o que você precisa saber sobre coaching de liderança, vamos entender melhor esse conceito.

O conceito de Coaching de Liderança

Para falar sobre o conceito de coaching de liderança, temos que entender qual é o conceito das duas palavras separadamente e o que a união dessas duas metodologias podem causar em nós. Ou melhor, no nosso lado profissional.

Por meio do coaching profissional desenvolve-se a competência para administrar as mudanças e produzir resultados eficientes e eficazes dentro da dinâmica organizacional.

Apesar de serem voltadas para o aprimoramento profissional, as intervenções do processo questionam o conhecimento de si mesmo sendo capazes de suscitar, também, mudanças pessoais e de projetos de vida, pois as áreas se interligam e podem ser consideradas interdependentes.

Considerando-se o processo de coaching extremamente amplo e complexo, para viabilizar uma compreensão mais apurada de todas as possibilidades de intervenção, subdividiu-se o coaching profissional em áreas distintas.

Uma delas é o coaching de liderança. Um processo direcionado ao líder para que seja possível potencializar o desenvolvimento de habilidades técnicas de gestão, de coordenação e de direção de suas equipes.

Promove a desenvoltura para trabalhar com conflitos e planos sucessórios, bem como auxilia o novo líder a assimilar seu novo papel, definindo e implementando seus objetivos para a equipe, na intenção de conquistar os resultados planejados.

O que faz este profissional?

Vamos partir da premissa que um líder é aquela pessoa, dentro da empresa, que vai ser o elo entre a diretoria e os colaboradores. Ele deve ter um perfil empático, flexível e se mostrar motivador. 

É ele quem desenvolve e transforma grandes funcionários. Além de designar a eles a missão de se tornar profissionais melhores. Estes profissionais, em suas posições de liderança, estão sempre em busca de novos segredos e técnicas que possam ajudá-lo a inspirar e motivar seus colaboradores.

O profissional que atua com coaching de liderança é a pessoa que estará do lado do líder para apresentar as ferramentas necessárias para que ele continue inspirando, cada vez mais, os seus colegas de trabalho. 

É quem irá transportar o líder para um novo patamar de transformação pessoal, será ele o responsável por desenvolver ainda mais as habilidades requeridas para ser um líder em uma grande corporação.

Líder Coach X Coach de Líderes

Mas afinal de contas o que é ser um Coach de Líderes? O Líder Coach não é um Coach de Líderes? Não faz parte do seu papel formar líderes?

Calma… Uma coisa de cada vez!

Realmente uma das funções do Líder Coach é formar, desenvolver líderes e sucessores e esta é, sem dúvida, uma das suas nobres funções. Porém, o Líder Coach desenvolve líderes no seu dia a dia, com o seu exemplo, com conversas de coaching, feedback e todas as demais ferramentas de liderança, aplicadas no próprio ambiente em que trabalha.

Já o Coach de Líderes é um profissional capacitado e especializado, que pode ou não ser externo ao dia a dia da empresa, e que atua desenvolvendo os Líderes Coaches. 

Este profissional desenvolve as competências necessárias para que o líder amplie o seu repertório de atuação e resultados, permitindo aprimorar a sua performance junto à sua equipe e, consequentemente, gerando resultados positivos para a empresa.

As possibilidades do mercado

Na minha experiência como coach, com mais de 20 anos atuando no mercado, eu ainda não encontrei nenhuma área que supere o coaching de liderança.

Em termos de impacto social e faturamento, este sem dúvida é um nicho lucrativo onde profissionais como você podem fazer a diferença!

Não é por outra razão que me especializei justamente nesta área e atuo nela há mais de 20 anos. E, não é por outra razão também que desejo que mais profissionais capacitados que queiram fazer a diferença encontrem uma forma de desenvolverem seus talentos sendo extremamente bem remunerados por isso.

Durante muito tempo questionei qual era o impacto social do meu trabalho e qual era o impacto social que eu promovia como coach desenvolvendo líderes. Afinal, sou psicóloga de formação e o que me passaram durante a minha vida acadêmica é que a área clínica é o melhor caminho para um psicólogo desenvolver suas habilidades e talentos.

No entanto, um dia tive um grande insight. Para mim, foi esse estalo que promoveu grande sentido na minha jornada e me transformou na profissional que sou hoje.

Me dei conta de que, quando ajudo um líder a se desenvolver, e com isso se tornar uma pessoa melhor, eu promovo impactos positivos que vão além das paredes da empresa.

Afinal, a partir do momento que uma pessoa se desenvolve como um bom líder, ela também consegue promover benefícios diretamente a vida de centenas de pessoas. 

Não sei como foi sua experiência profissional, se você teve lideres positivos ou nocivos, mas você com certeza sabe o impacto que um líder tem na vida da sua equipe, na empresa e em todo o seu entorno.

Então, trabalhar com coaching de liderança, além de ser uma escolha positiva do ponto de vista financeiro, também é uma forma de impactar positivamente a vida de muitas pessoas.

Por que o Coaching de Liderança se tornou uma área lucrativa?

Existem vários fatores que fizeram com que o coaching de liderança se transformasse em um dos nichos mais lucrativos dentro dos segmentos de atuação de um coach.

Veja algumas razões porque coaching de liderança é hoje uma área bastante rentável:

• Porque o mundo corporativo é o que mais tem verba destinada para investimento em desenvolvimento;
• Porque em momentos de crise as empresas necessitam produzir mais com menos;
• Porque as empresas sabem que o líder é a peça-chave no engajamento e produtividade das equipes;
• Porque os resultados da empresa dependem da melhoria da performance do líder;

As vantagens de ser um coach especialista em liderança

Se você chegou até aqui percebeu que é completamente possível viver do coaching de liderança. Mais do que isso eu acredito que você entendeu que é possível ter um alto faturamento sem precisar lotar a sua agenda.

Hoje as empresas estão precisando de ajuda e o mercado carente de profissionais realmente preparados, o que cria ótimas oportunidades para quem se preparar!

E para começar a se preparar do jeito certo e entender a fundo as vantagens de trabalhar com coaching de liderança, sugiro que assista o vídeo a seguir!

E para saber mais sobre coaching de liderança e estar por dentro deste mercado, sugiro que siga-me no Instagram e inscreva-se no meu canal do Youtube.